Gleichstellung
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Kollektivvertragsleitfaden
Im Rahmen des Nationalen Aktionsplans für Gleichstellung haben sich ÖGB und WKÖ auf einen Leitfaden geeinigt. Damit wird auf Kollektivvertragsebene die Gleichstellung zwischen Männern und Frauen gefördert.
Vereinbarkeitspaket
Mit dem Ende 2015 beschlossenen Vereinbarkeitspaket wurde die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und somit die Situation von Frauen am Arbeitsmarkt verbessert. Langjährige ÖGB-Forderungen sind darin enthalten: Kündigungsschutz nach einer Fehlgeburt, Karenzanspruch für Pflegeeltern ohne Adoptionsabsicht, Informationsrecht für Teilzeitbeschäftigte über im Unternehmen angebotene Vollzeit-Arbeitsplätze. Die geplante Verkürzung der Elternteilzeit konnte verhindert werden.
Einkommensberichte
Seit 2014 müssen nun alle Firmen mit mehr als 150 Beschäftigten interne Einkommensberichte erstellen. Darin muss angegeben werden, wie viele Frauen und Männer in einer kollektivvertraglichen Verwendungsgruppe eingestuft sind und wie hoch das arbeitszeitbereinigte Durchschnittseinkommen in der jeweiligen Gruppe ist.
Kinderbetreuungsgeld
Das Kinderbetreuungsgeld wird flexibler. Im Kern bedeutet das, dass die bisherigen vier Pauschalvarianten durch ein flexibles Kinderbetreuungsgeldkonto ersetzt werden. Der Vorteil: Die finanziellen Unterschiede der früheren Modelle werden aufgehoben. Den Eltern steht eine einheitliche Gesamtsumme zur Verfügung.
Papamonat
Väter, die die ersten Wochen mit Frau und Kind verbringen möchten, können mit dem Arbeitgeber einen „Papamonat“ (Familienzeit) vereinbaren. Neben der Geldleistung von 700 Euro bleibt auch die Kranken- und Pensionsversicherung bestehen.